קהילות הן חלק מהותי מהעולם החדש. קהילה פנים ארגונית שפועלת למען עשיית הטוב מצמיחה את העובדים ויוצרת חוסן ארגוני.
אנו מאמינים שיצירת קהילה פנים ארגונית, בדרך חווייתית ומרתקת, אשר יוצרת שיתוף פעולה בין העובדים,
היא גורם משמעותי ביצירת מחוברות ארגונית. כאשר קהילה כזו פועלת למען הכדור שלנו ההשפעה והמחוברות אפילו גדולים יותר.
מחוברות ארגונית - Back to Basic
מחוברות ארגונית -
Back to Basic
כשאנחנו מדברים על מחוברות ארגונית, התמודדות מול שחיקה, Engagement, Retention אנחנו מדברים על ה WELLBEING של האנשים בחברה.
עובד שמרגיש שהארגון מטפח אותו רוצה לתת בחזרה.
במציאות האינטנסיבית שאנו חיים בה בישראל, חוסר הביטחון והדאגה הכלכלית מייצרים שחיקה, העובדים BURNED OUT.
הדבר הקבוע הוא השינוי, התכנון מראש הופך להיות כמעט בלתי אפשרי. זה מרגיש מורכב.
זו הסיבה שאנו מאמינים ב Back to Basic: למגע באדמה, לקהילות ולחיבור אנושי מתוך תחושת שליחות, כי בסופו של דבר,
כולם רוצים שיהיה להם אימפקט בעולם, להיות אנשים ערכיים יותר, מחוברים יותר.
וכשארגון שם את עשיית הטוב כחלק מהערכים שלו – העובדים מרוויחים תחושת משמעות, חיבור לערכים של הארגון,
סביבת עבודה נעימה יותר וזה מייצר מחוברות ארגונית.
המוצרים שלנו
הרצאות
"העולם שיצרנו הוא תוצאה של החשיבה שלנו, ואי אפשר לשנות אותו מבלי לשנות את דרך החשיבה שלנו." אלברט איינשטיין
מחוברים לקרקע – לחיות מאוזן בסביבה של צרכנות
הרצאת מבוא, אשר יוצרת חיבור והזדהות. "פותחת את הראש" ומציגה גישת חשיבה חדשנית!
בהרצאה אפרת דולב משתפת במהפך המהותי שעשתה בחייה. איך בזכות יישום פרקטיקות מעולם הקיימות, הצליחה לעבור ממשבר כלכלי ונפשי, למצב של שפע והוקרת תודה. שינוי ששיפר את איכות החיים שלה ושל משפחתה בצורה משמעותית. הגביר את החוסן האישי, הכלכלי, הבריאותי והקהילתי. שינויים אשר אפשריים עבור כל אחד ואחת, שרוצים חיים רגועים ושלווים יותר.
ילדות מחוברת לאדמה גם בעיר
הרצאה להורים, אשר חושפת את החשיבות של מגע באדמה לילדים ולמבוגרים כאחד.
בהרצאה אפרת דולב, מציגה את היתרונות הרבים והמשמעותיים שיש למגע באדמה, יתרונות שנתמכים במחקרים בין לאומיים, משתפת בדוגמאות מחיי היום יום שלה ושל ילדיה, ונותנת רעיונות לפעילויות, לחיבור הזה גם בעיר.
הרצאות נוספות בהתאם לדרישה
סדנאות חווייתיות
"זה תמיד נדמה בלתי אפשרי עד שעושים את זה." נלסון מנדלה
סדנאות מותאמות לצרכי הארגון, לאופי ולרצון האנשים, אשר משלבות פעילויות מעולמות התוכן של קיימות כגון: שתילות, הצלת מזון, שימור בעלי מלאכות מסורתיות, יצירה מחומרים ממוחזרים ועוד.
כל הסדנאות נועדו לאפשר חיבור עמוק יותר בין העובדים, בינם לבין עצמם וכן חיבור לעולם הקיימות, זאת כדי לבנות יסודות חזקים ויציבים לקהילה פנים ארגונית, בדרך שונה, מהנה ויצירתית.
בנייה של קהילה פנים ארגונית
"הצורך בחיבור ובקהילה הוא ראשוני, מהותי כמו הצורך באוויר, מים ומזון" דין אורניש
קהילה מאופיינת בסולידריות ובתמיכה, היא מאפשרת ליחידים ולקבוצה לבצע ביתר קלות והשפעה מעשים ופעולות חברתיות. תחושת השותפות והמחוייבות בין חברי הקהילה יכולה להתרחב מעבר לשעות העבודה.
מדוע אנשים זקוקים לקהילות?
- ביטחון – תמיכה חברתית, מרחב של ודאות.
- השפעה – היכולת להיות מעורבים ולהשפיע על איכות ואורח חייהם.
- מערכות יחסים חיוביות – לחוות קשר רגשי, הכרה, תמיכה ואכפתיות.
- צורך בהשתייכות, עוגני זהות, משמעות וערך.
כשאנחנו מדברים על יצירת קהילה פנים ארגונית, עלינו להבין שהיא נוכחת בחיי אנשים ומשפיעה על התנהגותם, אך עם זאת, היא חמקמקה, היא לא מסתדרת במשבצת הארגונית הסדורה, ועל כן יש להשקיע משאבים, כדי שהיא תיווצר ותמשיך להתקיים לאורך זמן.
קהילה פנים ארגונית יכולה לכלול את כלל עובדי הארגון או את חלקם, יכולה לאפשר לבני משפחה או לחברים מחוץ לארגון להצטרף, כל זאת בהתאם לרצון ההנהלה והעובדים, למטרות ולערכי הארגון.
למה קהילה בתחום הקיימות?
כפי שראינו, להיות חלק מקהילה, הינו צורך בסיסי ואף קיומי של המין האנושי.
אנו מאמינים כי קהילה אשר בוחרת לקדם אג'נדה סביבתית, נהנית ומחזקת צרכים נוספים של חבריה,
ביניהם מימוש עצמי, משמעות ונתינה למען מטרה גדולה יותר. ועל ידי כך מטפסת גבוה יותר במענה על צרכים על פי הסולם של מאסלו.
קהילות מתחום הקיימות יכולות לעסוק בנושאים שונים ומגוונים כגון:
הצלת מזון, מחזור, ביגוד יד שניה, גינה קהילתית ועוד
שיטת העבודה
תשתית
תשתית
2. בחירת נושא, מתחום הקיימות, שאותו נרצה לקדם
3. תיעדוף צוותי עבודה לפיילוט ראשוני
חיזוק Engagement
חיזוק Engagement
2. סדנאות חווייתיות - גיבוש, יצירת שיתופי פעולה וחיזוק התקשורת הבינאישית
3. הקמת קהילה + הכשרת צוות פנימי - בנייה חיזוק ותמיכה
המשכיות
המשכיות
2. מתן כלים למובילי הקהילה, כך שיוכלו להחזיק, לפתח ולהעצים את העשייה והמחוברות של הקהילה והחברים בה.
3. תמיכה וליווי שלנו לשימור הקיים
המלצות
שירי קלר
מנהלת תחום קהילות
הרשות לביטחון קהילתי
לידיה קורדירו
מנהלת
האגודה לקידום המחר
לב ליטמן
מנהל פעילות ארצית
המרכזים לצדק חברתי
נעים להכיר
אפרת דולב, אמא לשניים. חיה ונושמת את עולם הקיימות כבר 14 שנים ומחנכת את ילדיי על פי דרך זו.
בעלת תואר ראשון ושני במנהל עסקים עם התמחות בכלכלה ושיווק והסמכה של מלוות בנייה ירוקה, מטעם מכון התקנים.
אני מאמינה שבאמצעות העברת תוכן חדשני, אטרקטיבי ועדכני מעולם הקיימות
והקמת קהילה פנים ארגונית שמקדמת אג'נדה סביבתית, ניתן לחזק את המחויבות של העובדים לארגון,
להגדיל את שיתופי הפעולה בין ובתוך הצוותים, בקבוצות ובתחומים השונים.
לצמצם את אחוזי העזיבה ואת תחושת הבדידות, לחזק את תחושת הביטחון, השמחה, הסיפוק ואת ה Engagement לחברה.
ומעבר לכל אלו לחזק רובד נוסף של מימוש עצמי, משמעות ונתינה של העובדים למען מטרה גדולה יותר.
נעים להכיר
אפרת דולב, אמא לשניים. חיה ונושמת את עולם הקיימות כבר 14 שנים ומחנכת את ילדיי על פי דרך זו.
בעלת תואר ראשון ושני במנהל עסקים עם התמחות בכלכלה ושיווק והסמכה של מלוות בנייה ירוקה, מטעם מכון התקנים.
אני מאמינה שבאמצעות העברת תוכן חדשני, אטרקטיבי ועדכני מעולם הקיימות
והקמת קהילה פנים ארגונית שמקדמת אג'נדה סביבתית, ניתן לחזק את המחויבות של העובדים לארגון,
להגדיל את שיתופי הפעולה בין ובתוך הצוותים, בקבוצות ובתחומים השונים.
לצמצם את אחוזי העזיבה ואת תחושת הבדידות, לחזק את תחושת הביטחון, השמחה, הסיפוק ואת ה Engagement לחברה.
ומעבר לכל אלו לחזק רובד נוסף של מימוש עצמי, משמעות ונתינה של העובדים למען מטרה גדולה יותר.
מהתקשורת
ידיעות אחרונות
עיתונות מקומית – רחובות
הזמנה להרצאה באק"ם